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来自Yannir的回答：
因为木工无法从事护理工作，无论是技能还是适应能力都不足。
另一方面，如果您查看TEoffice的空缺职位，您会发现大多数"工作"都是季节性工作、兼职或者同一职位在不同招聘公司的招聘信息略有不同的2-4个职位。
然后还有那些临时工作，因为工作人员不稳定而不断招聘。例如电话销售员、街头宣传员、广告派送员等，这些工作薪资低、压力大、工作环境差，不太适合缺乏相关能力的人。
来自TeemuVesala的回答：
这需要考虑很多不同的角度。
1.薪资。如果您将您的清醒时间的一半用于工作，那么您必须要有足够的收入维持生活。我不希望看到一个人必须每天工作24小时才能支付食物和住房的费用。此外，许多工作都是兼职的，因此工作时间可能不足以支付通勤成本。薪资还必须至少在某种程度上与所在领域的重要性和责任相匹配。
2.技能短缺。当谈到劳动力短缺时，对某些行业来说更多的是人才短缺。这在我代表的IT行业中是如此。我可以做无限量的工作。在领英上，我不得不直接添加“不需要招聘我，不需要预约，不要给我打电话”。有时我每周会收到10多个信息和电话。现在大约是10个/月。许多初级职位甚至无法获得工作。例如，医疗行业需要接受培训和官方认可。失业的会计师不能立即转行到医疗行业。
3.错误的分类。在芬兰，许多失业人员实际上是残障或部分工作能力的人，没有人愿意雇用他们。例如，如果您的背部受伤，那么很多工作完全做不了。几乎所有的零售工作都属于这一类工作。同时，搬运重物也可能很困难，这将排除清洁和仓储工作等职位。
目前，解决医疗保健劳动力短缺的方案是从国外引进廉价劳动力。这不会增加患者安全性，也不会改善芬兰的就业情况，实际上对这个世界没有任何好处。IT行业已经意识到，廉价劳动力不是行业问题的解决方案。外包到印度等地的情况仍然很普遍，但除了会计方面之外，它已不再被视为快速而非常好的解决方案。我们很可能会在医疗保健行业中发现同样的情况-廉价劳动力并非救命稻草，而是加剧问题并最终变得更昂贵。
因此，如果我们现在考虑怎样解决这个问题：
1.所有领域的薪资都应该得到适当的提高。2.在职期间，提供更简单和不那么繁琐的培训机会。至于我们的IT行业问题，应该解决的是，初级员工不是糟糕的员工，而是未来的高级员工和超级明星。因此，让他们以徒弟的方式与高级员工一起工作。
3.需要改变立法，以解决最后一个问题。我们需要从失业统计中清除许多无法工作的人。此外，需要更多的支持措施，例如缩短工作时间和支持购买辅助设备，来支持部分工作能力的人。
这是一些回答这个问题的观点。
来自KalleA.Piirainen的回答：
答案可以在总体层面从TEOFFICE的就业概况和职业晴雨表中找到。
职业晴雨表的前15名直接告诉我们，最紧缺的是各类卫生行业专业人士，而最过剩的是ELY中心的各种创意/手工/内容行业专业人士。
根据2022年9月的劳动力调查，明显最多的是基础和中等教育程度的无法分类的职业群体的失业者，而空缺的工作岗位在（卫生）服务、专家工作、建筑、流程工作等方面。
很快就可以勾勒出一幅画面，失业者确实存在，但他们可能缺乏教育，没有执业资格、不具备招聘职位上所需要的技能。
来自LauriLaine的回答：
有些人在国家资助下(!)接受了那些没有劳动力需求的职业培训。"干净的室内工作"。
在芬兰，普通的自有住房也阻碍了劳动力的流动。在人口减少的地区，你可能在卖房子时，得不到当初购买时付的价格。此外，在新的潜在（临时!）工作岗位上的收入水平可能会进一步降低你的失业救济金额度。因此，最好“坚持住在家里”，维持现有住房和现有失业救济金水平。
来自JouniRemes的回答：
原因有很多：
1.大部分空缺职位是垃圾工作，兼职或基于佣金，甚至是小时合同；
2.空缺职位在地理位置上与失业者不符；3.空缺职位所要求的技能与求职者的技能不相符；
4.雇主可能对移民或者他们认为年龄过大的求职者持负面态度。
当然，在失业者中还有少数人实际上并没有真正的工作能力。"懒惰"很少是真正的原因，抑郁/绝望更能描述现实。另一方面，我并不认为一个人不愿意做低薪底工有什么值得指责的；参见上面的第1点：那些并不是真正的工作岗位。
真正的工作岗位应该是全职的、稳定的（即工作合同是"无固定期限"的，通常会在试用期后继续），至少能提供可接受的薪资，即至少每月税前1500-2000欧元。（我自己是不会接受这样的薪水的，但幸运的是，我的现状是即使今天被解雇，我也可以靠储蓄和失业金维持到退休，而且我的养老金已经积累了几乎相当于平均工资的数额。）
来自ArtoNissi的回答：
他们没有受过针对某些职位的培训。而且还需要离开自己的家乡。整个芬兰都应该有人居住。
来自EsaTaberman的回答：
需求和供应之间的不匹配，部分原因是因为教育无法快速跟上形势的变化。
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